本文摘要：g乡镇,气氛生动,事情内容杂技术含量不深但广, 升迁时机小。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观相识,基本写实。 区别不大, a变电检验,事情累,同时卖体力和脑力, 一半时间户外事情,技术含量高,公司向导最多出自运检。 b变电运检,如果是指变电站运行人员,就是相对清闲,相对枯燥,升职时机小要值班(上-休二,上二休四之类的) , 技术含量低事情所在大多偏远,接触面小。

g乡镇,气氛生动,事情内容杂技术含量不深但广, 升迁时机小。优酷搜搜《师傅》等小视频可直观相识,基本写实。

区别不大, a变电检验,事情累,同时卖体力和脑力, 一半时间户外事情,技术含量高,公司向导最多出自运检。

b变电运检,如果是指变电站运行人员,就是相对清闲,相对枯燥,升职时机小要值班(上-休二,上二休四之类的) , 技术含量低事情所在大多偏远,接触面小。

e调控,基本在办公室(天天穿衬衫或西装) , 事情责任重大,事情时间内需集中精神升迁时机相对大(如果想去省公司这里有一点时机) , 需三班倒,得习惯值夜班。f輸电,一周出差三四天岗位上要求的技术含量低,相关可学习的技术含量高,不出差时品茗谈天看书做科研写论文泡妹子随你,出差时爬山爬铁塔砍树掏(塔上的)鸟窝,爬山还是背设备爬的,嗯,磨炼腹肌接触面不广,年轻人在本部门升迁时机相对大,跳出部门比力难。

d城区营销,靠近白领的事情性质,事情情况好(大多办公室,少户外,妹子多),技术含量低,面临电脑多,人际关系相对庞大,想上进的加班多,混日子的也多。

c城区配电我就是这个部门,事情比力累,技术含量相对高,事情时间不纪律(加班太正常,早五点操作半夜一点抢修什么的,有时候也会上班时间闲闲的)- 半时间户外事情,接触面广,生长空大,我这的现任公司总司理出自配电。

各个岗位干什么的。( 变电检验,变电运检,城区配电,城区营销,电网调控运行,输电运输,乡镇及农村配电营业)

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